Kun tiimi tarvitsee tilaa kohdata ja vahvistua
Työyhteisö voi paremmin, kun sillä on lupa pysähtyä ja käsitellä asioita, jotka painavat tai inspiroivat. TunneTyö – kohtaamisen paikka® tarjoaa siihen tilan ja tuen.
Kenelle TunneTyö – kohtaamisen paikka® on
Tiimeille ja ryhmille, joissa halutaan huolehtia työn sujuvuuden lisäksi myös ihmisistä. Tämä työskentely sopii, kun halutaan pysähtyä, kohdata ja kehittää – yhdessä.
Tämä sopii sinulle, jos tiimissä tai työyhteisössä:
- arvostetaan avointa vuorovaikutusta ja halutaan vahvistaa tiimihenkeä
- halutaan käsitellä työhön liittyviä tunteita turvallisesti ja rakentavasti
- tunnistetaan asiakastyön tunnekuormitus ja sen vaikutukset työkykyyn
- on jännitteitä tai ristiriitoja, jotka kaipaavat rakentavaa käsittelyä
- halutaan kehittää työkulttuuria – ei vain puheissa, vaan käytännössä
TunneTyö – kohtaamisen paikka® toimii myös kehittämisen työkaluna silloin, kun tarkastellaan rakenteita, vastuita tai johtamisen tapoja.
Mitä saat työskentelystä
Pysähtymistä ja jäsentymistä – saat selkeyttä tilanteisiin, joissa tunnekuormaa kertyy tai ristiriitoja on jäänyt käsittelemättä
Turvallista ja ohjattua keskustelua – ”jo ensitapaamisella ymmärsin, että tässä ryhmässä voi puhua avoimesti ja luottamuksellisesti”
Kokemuksellisia harjoitteita – jotka auttavat vapautumaan tai oivaltamaan uutta, myös silloin kun tunteet ovat solmussa
Vertaistukea, joka kantaa – ”tärkeintä oli huomata, ettei ole yksin näiden ajatusten kanssa”
Uusia oivalluksia työkulttuurista ja arjen toimivuudesta – kun halutaan rakentaa toimivampaa arkea ja vahvistaa työkykyä
Asiakkaat kertovat
”TunneTyö-ryhmä on antanut erityisesti vertaistukea. Harjoitteet olivat itselleni uusi juttu, mutta ne auttoivat aina vapautumaan tai oivaltamaan jotain tärkeää.”
”Tiimin ristiriita, josta aloitimme, tuli myös käsiteltyä tapaamisten aikana.”
”Maria poimii hienosti tärkeimmät asiat ryhmästä ja sanoittaa ne niin, että tulee kuulluksi.”
”Rohkeus tarttua myös vaikeisiin fiiliksiin – se on ollut meille tärkeää.”
Miten työskentely etenee
- Maksuton aloituskeskustelu
- Kartoitamme tilanteenne ja tarpeenne. Keskustelu ei sido mihinkään.
- Saat ehdotuksen teille sopivasta etenemistavasta.
- Tarvittaessa tapaan tiimiä ennen varsinaisen työskentelyn alkua.
- Työskentely alkaa
- Sisältää yhteisiä keskusteluja ja kokemuksellisia harjoitteita
- Pituus ja tapaamisten määrä sovitaan tilanteenne mukaan
- Työskentelyn päätös
- Kokonaisuuden yhteinen purku ja mahdolliset suositukset jatkoon
- Koosteen voi toimittaa myös tilaajalle luottamuksellisesti
Miten pitkä työskentely voi olla?
- 1 tapaaminen (1–1,5 h): herättely, esim. luento tunnetartunnoista ja työssä jaksamisesta
- 1–2 tapaamista: yksittäisen tilanteen purku ja työkyvyn tukeminen
- 4 tapaamista: ennaltaehkäisevä tuki, kun kuormitus ei vielä näy
- 8 tapaamista: kun tunnekuormaa on jo tunnistettu
- 12 tapaamista: kun työssä näkyy kuormituksen vaikutuksia tai ristiriitoja
- Vuoden prosessi tai pidempi: kun työilmapiirissä on pitkäkestoista kuormitusta tai konflikteja
Palvelulupaus ja tyytyväisyystakuu
Työskentely lähtee aina realistisista tavoitteista, jotka asetetaan yhdessä.
Jos tuntuu, ettei työskentely toimi – kahden tapaamisen jälkeen voit päättää yhteistyön veloituksetta, kun annat palautteen mikä ei toiminut.
Jos yhdessä asetettu tavoite ei toteudu, eikä työskentely tuota tulosta, ei siitä laskuteta – kun asiakas antaa palautetta, miksi tavoite ei täyttynyt.
Kysy tarjous
Millainen tunneilmasto teidän tiimissä on tällä hetkellä?
Onko jotain, mikä kaipaisi tilaa ja tukea tullakseen käsitellyksi?
Usein kysytyt kysymykset
Se on ohjattua ja kokemuksellista työskentelyä, jossa käsitellään työn tunnekuormaa, vuorovaikutusta ja tiimityön haasteita turvallisesti ja rakentavasti. Mukana on sekä keskustelua että harjoitteita, jotka tukevat ymmärrystä, yhteyttä ja muutosta.
Koska ne vaikuttavat joka tapauksessa – joko näkyvästi tai pinnan alla. Kun tunteille annetaan tilaa, vähennetään väärinymmärryksiä, jännitteitä ja kuormitusta. Samalla vahvistuu tiimihenki, yhteistyö ja työssä jaksaminen.
Työskentely alkaa maksuttomalla keskustelulla, jossa kartoitetaan tilanne. Sen jälkeen sovitaan jatkosta: kuinka monta kertaa tavataan, keiden kanssa ja mihin keskitytään. Jokaisessa tapaamisessa yhdistyy keskustelu ja konkreettiset harjoitteet.
Ei tarvitse. Työskentely etenee aina ryhmän ehdoilla, ja osallistujat päättävät itse, mitä haluavat jakaa. Tärkeintä on luoda tila, jossa voi puhua avoimesti – mutta mitään ei pakoteta.
Se riippuu täysin tilanteesta. Yksi tapaaminen voi riittää herättelyyn tai tilanteen purkuun. Usein työskentely koostuu 4–12 tapaamisesta, mutta joskus tehdään pidempikin prosessi. Sovitaan yhdessä, mikä sopii juuri teille.
Kyllä voi. Ensimmäiset kaksi tapaamista ovat peruutettavissa ilman kustannuksia, jos työskentely ei tunnu sopivalta ja annat siitä palautteen. Lisäksi alkuun sisältyvä konsultaatiokeskustelu on maksuton eikä sido mihinkään.
Juuri silloin työskentelystä on usein eniten hyötyä. Rakentava käsittely ehkäisee työilmapiirin myrkyttymistä ja tuo tilanteisiin selkeyttä ja keinoja edetä. Tämä tehdään turvallisesti ja ulkopuolisen ohjaajan tuella.
Kyllä. Työskentely sopii myös esihenkilöille ja johtoryhmille, esimerkiksi silloin kun halutaan kehittää johtamiskulttuuria tai käsitellä johtamiseen liittyviä tunne- ja vuorovaikutustilanteita.
Hinta riippuu tiimin koosta ja työskentelyn laajuudesta. Esimerkiksi 4 hengen tiimin työskentely maksaa 250 € + alv / h. Koko hinnasto löytyy myyntitekstin lopusta.
Varaa maksuton konsultaatiokeskustelu tai jätä yhteydenottopyyntö. Keskustellaan tilanteestanne, ja saat ehdotuksen teille sopivasta etenemisestä – ilman sitoutumista.
Kiinnostaako inhimillinen vuorovaikutus, työelämäilmiöt ja mielentaidot?
Tilaa Mielenankkurin uutiskirje, niin pääset kuulemaan ensimmäisten joukossa mielenkiintoisista ilmiöistä ja tulevista tapahtumista!